Описание
Количество страниц: 307
Описание:
Индикатор типов Майерс-Бриггс, разработанный на основе типологии Карла Юнга, побил все мыслимые рекорды по своей популярности. С его помощью можно выявить, что человеку ближе: экстраверсия или интроверсия, интуиция или ощущение, мышление или чувство, суждение или восприятие. Зачем? Чтобы понять, почему дорогие нам люди видят мир иначе, почему нам тяжело понять родителей, детей, чтобы выбрать работу, созвучную личности.
Эта книга, ставшая бестселлером, помогла десяткам тысячам читателей принять уникальные особенности своих близких, коллег и свои собственные. Принять и конструктивно их использовать.
Для психологов, специалистов по персоналу, педагогов, родителей.
Удивительно, что в наш информационный век российские психологи, консультанты, педагоги, специалисты по отбору персонала вынуждены были знакомиться с Индикатором типов Майерс — Бриггс по фрагментам аналитических статей, обрывкам и пересказам.
На основе типологии Карла Юнга Изабель Майерс и ее мать Катарина Бриггс создали глубоко продуманную оригинальную методику измерения особенностей личности, которая вот уже более полувека помогает людям разобраться в себе, понять свои склонности и способности, строить личные отношения, а профессионалам — помогать людям в выборе профессии и в социальной адаптации.
Хочется пожелать читателю успеха в увлекательном процессе познания характеров и приложения этих замечательных знаний к своей жизни.
Ю. Б. Гиппенрейтер, доктор психологических паук, профессор МГУ
То, что люди разные, известно всем. Но Изабель Майерс показывает, чем именно различаются типы людей (на основе четырех, измеряющих различия шкал — экстраверсия — интроверсия, ощущение — интуиция, мышление — чувство, суждение — восприятие), и предлагает много вариантов практического применения данной модели в деловой и частной областях жизни.
Типы Майерс — Бриггс — это путь к лучшему пониманию других людей. К пониманию того, что другой человек ведет себя именно так, а не иначе вовсе не для того, чтобы навредить… а потому, что у него Совсем Другой способ мышления.
Коммуникация с человеком, тип которого отличается от нашего собственного типа, может быть весьма непростой, поскольку мы говорим на разных языках. Однако «МВТI:
Определение типов. У каждого свой дар» дает ключ к пониманию людей других типов, к возможности говорить на их языке и, как результат, принятию отличий другого человека как Другого Таланта.
Это книга, которая одновременно образовывает и вдохновляет.
Е. Тимохина, Team Training Russia, генеральный директор
Конечно, можно и нужно критиковать авторов MBTI с позиции достижений современной дифференциальной психологии и психометрики, но необходимо отметить и очевидные научные достижения. Очень полезными, глубокими и одновременно практически значимыми следует признать те главы и страницы книги, в ходе которых авторы убедительно доказывают главную гуманистическую идею, вынесенную в заголовок: учет типологии в ходе обучения или управления людьми позволяет лучше использовать «дар каждого человека», ибо каждый человек при надлежащем использовании его сильных сторон может превосходить всех других в каком-то особом занятии.
Итак, книгу Майерс надо читать, взяв из нее все то креативное и содержательное, что в ней, безусловно, содержится. Но… Хотел бы предостеречь читателя от чрезмерного увлечения той мнимой простотой и универсальностью этой типологии, которые авторы искусно создают на страницах своей талантливой и яркой книги, умело оставляя в стороне все те вопросы, на которые их теория и методика не дает ответа. В психологии еще не изобретены теория и методика, которые пригодились бы на все случаи жизни.
И это, наверное, только хорошо! Ибо за человечеством сохраняется в этом случае возможность развиваться быстрее и оказываться сложнее и разнообразнее, чем любая теория
и методика, претендующие на описание и диагностику типов людей.
А. Г. Шмелев, доктор психологических пауку профессор МГУ, научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии»
Типология Майерс — Бриггс широко применяется в бизнесе, и ее изучение одобрено Американской психологической ассоциацией. Первое упоминание о ней в нашей стране относится к 1978 году, а первый критический очерк опубликован в 1984 году. В настоящее время в России, как и во всем мире, эта типология широко используется для оценки и отбора персонала.
Я. Епутаев, HR-Portal
Отзывы
Отзывов пока нет.